Coaching and change partnerships for executive minds who want to drive true progress. In tech, life and their community.
Your company, your team, your skills, your family, … your life! Building something of substance for yourself and others is a beautiful contribution and can be deeply rewarding.
You did not accomplish that alone, but you were a key factor. Your ambition. Your willingness to take ownership. Your way. Your drive. Moving fast and making things happen.
And you still have that drive. But something changed. What you’ve built feels like it’s getting narrower. More constraints. Fewer options. People have come to expect certain things from you. Decisions follow familiar patterns. You find yourself playing familiar roles. It is like you’re being pulled into it. And changing seems not a question of your determination.
Part of what you’ve built makes you proud. And part of it feels off.
So you take action and look for solutions. You rethink priorities, reorganize your team, or try new frameworks. You explore a different career, make space for personal ambitions, or turn to self-development, spirituality, or therapy. Maybe several of these.
These can open up possibilities and meet real needs. But likely people still look to you for the same things, decisions end up back on your desk, and the same tensions return at home. Even when you start something new, you already have a sense of how it’s gonna play out. You still find yourself in familiar dynamics.
This is where we start: with what matters to you and the situations in which you want to make a difference.
What do you want to make possible—for yourself and others?
And what would it take to move towards that from where you are?
These questions become concrete in everyday moments and at different scales.
How can I respond differently when my partner is tense and I’m tired? How can I give my team real ownership when every difficult decision still comes back to me? How can I build my next venture around an ambition I believe in, without recreating the pressures I wanted to leave behind?
In my work I support people in phases of change.
We look at the interplay between real circumstances, relevant needs and personal reactions in concrete situations. In a life that has grown mature, all of that can seem overdetermined and their dynamics inevitable to us.
The way we make sense, our ego, plays a central role in this. It organizes our experience in concrete situations: Our perception. Our emotions. Our thoughts. The responses that seem available to us.
For something new to emerge, the way these elements of experience work together may need to change.
If we only alter one element, other established patterns can pull us back. Forward with emotion. Backward with thought. More thinking. Fewer suitable ways to respond. This can increase internal pressure and tension.
It is our ego stabilizing its known ways to produce our sense of orientation and our ability to act. By the same token, it reproduces known reactions even when today’s situation requires something different.
Your ego is not the problem. Your ego co-creates the problem.
Our solution is not to get rid of your ego. We make its processes visible and adapt it to the here and now.
It will help with :
Drive & narrow? —> Drive and wide
Continuity with your personal style and within your life
Change yourself and influence better how things take shape
And if you’re willing to go in contact, be honest and vulnerable with yourself you can:
Connection with yourself
Self-discovery
Authentic
Confidence & trust
Less: neediness, performance, avoidance,
Wenn du nach Veränderung suchst, ohne Bruch mit dem Früheren und im Kontakt mit dem Jetzt. Wenn du offen dafür bist dir vollständig zu begegnen. Wenn du etwas finden möchtest, statt zu suchen. Dann kann diese Arbeit dir helfen.
Das ist ehrliche Arbeit, die einen echten Unterschied machen kann. Authentischere Beziehungen, weniger Stress, mehr Energie, bessere Ergebnisse, ein anderes Selbst-Bewusstsein, empathischere Führung für dich und andere.
Wo möchtest du etwas bewegen?
Was uns bindet und welche Veränderungen möglich werden, hängt auch davon ab, wo wir stehen. In einer Führungsrolle treten andere Fragen in den Vordergrund als im persönlichen Leben oder in einem gemeinsamen Vorhaben. Hier findest du fünf Zugänge zu dieser Arbeit.
Für Executives
Macht, Verantwortung und Einfluss
Du triffst Entscheidungen und prägst, wie andere arbeiten. Gleichzeitig hängt deine Wirksamkeit davon ab, was andere sehen, entscheiden und mittragen. Wir betrachten, wie deine Rolle und deine Art zu führen zusammenwirken: Wo brauchst du Klarheit, wo hältst du Kontrolle fest, und wo möchtest du anderen mehr Raum geben?
Für Senior Professionals
Expertise, Erfahrung und Beitrag
Du hast dir Können, Urteilsvermögen und fachliches Ansehen aufgebaut. Doch was dich bisher erfolgreich gemacht hat, passt nicht selbstverständlich zu dem Beitrag, den du heute leisten möchtest oder der gebraucht wird. Wir erkunden, wie du deine Erfahrung einbringen und deine Rolle weiterentwickeln kannst.
Für dich selbst
Beziehungen, eigene Bedürfnisse und Lebensgestaltung
Du hast ein Leben aufgebaut, in dem vieles zusammenkommen soll: Nähe, Verpflichtungen, eigene Wünsche und Raum für Entwicklung. Wir schauen darauf, wo du selbst darin vorkommst, welche Anliegen miteinander ringen und wie du dein Leben mitgestalten kannst, wenn nicht alles gleichzeitig möglich ist.
Für gemeinsame Initiativen
Zusammenarbeit, Entscheidungen und gemeinsame Bewegung
Ihr wollt gemeinsam etwas verändern und bringt unterschiedliche Perspektiven, Anliegen und Erwartungen mit. An konkreten Situationen untersucht ihr, wie eure Zusammenarbeit das Vorhaben unterstützt oder erschwert. So könnt ihr gemeinsam anders handeln, die Wirkung beobachten und eure Zusammenarbeit weiterentwickeln.
Für Veränderung durch KI
Nutzen, Akzeptanz und organisationale Gestaltung
Ihr wollt mit KI etwas bewegen. Dabei treffen unterschiedliche Vorstellungen davon aufeinander, was KI leisten kann, welchen Nutzen sie schaffen soll und welche Verantwortung Menschen behalten. Begeisterung, Skepsis und eingespielte Arbeitsweisen prägen, was daraus entsteht.
Wir betrachten technische Gestaltung, Zusammenarbeit und Führung im Zusammenhang: Wie müssen Lösungen gestaltet, Veränderungen vermittelt und Anreize gesetzt werden, damit ein sinnvoller Einsatz möglich wird? Wir machen unterschiedliche Perspektiven füreinander verständlich und entwickeln daraus konkrete Schritte für euer Vorhaben.
About Me: Persönlich
Die Unterschiede Wie Menschen mit sich und ihren Themen umgehen, faszinieren mich schon seit langem. So habe ich gemerkt, dass ich am wenigsten Lernaufwand in der Schule habe, wenn mich die Zusammenhänge interessieren.
Deshalb fiel meine Wahl meines Studiums auf die Mathematik. Von der Strukturierung von Abstraktion in der Promotion zur Strukturierung von Kommunikation in der Beratung, war ein kleiner Schritt.
Ich hatte das Glück schnell viele Erfahrungen machen zu dürfen: vom Projektleiter, über den Management-Berater hinzu Partner. Für mich wurde eines immer deutlicher, wir arbeiten in formellen Rollen aber durch unsere Persönlichkeit. Und die persönlichen und organisationalen Aspekte waren häufig bestimmender als die technischen.
Da ich die Sache an sich effektive Voranbringen wollte, war es für mich natürlich die persönlichen Themen mit aufzunehmen. Als Mentor und Coach. Als Konfliktmediator. Als Moderator. Als Führungskraft. Immer Stand für mich die Frage im Raum: Was ist Rolle und Umstand? Was ist mein persönlicher Anteil?
Dabei rückte für mich zunehmend der ganze Mensch in den Fokus: Gedanken, Gefühle, Wünsche und Widersprüche prägen, welche Möglichkeiten wir sehen und wie wir handeln. Mit diesen Zusammenhängen habe ich mich auch in meinem eigenen Leben intensiv auseinandergesetzt. Hier setzt meine heutige Arbeit an: Wie wir mit uns selbst umgehen, eröffnet oder begrenzt unsere Möglichkeiten, wirksam zu handeln und ein Leben zu gestalten, das uns entspricht.
Aus meiner Sicht sind alle Menschen grundsätzlich in Ordnung. Gleichzeitig verstehe ich aus eigener Erfahrung den Wunsch nach Veränderung. Ich kann dir helfen zu sehen, wie deine Situation entsteht und durch welche Änderungen wieder etwas in Bewegung kommt. Meine Methoden sind inspiriert aus der Entwicklungs- und Persönlichkeitspsychologie, der Selbstentwicklung und Spiritualität. Lass uns Erkenntnis in neues Erleben überführen. Anstatt zu Erdenken was sein sollte, lass uns Entdecken wohin es dich zieht.
Dazu schauen wir uns einzelne Situationen an, in denen das Ego innerlich verknotet. Wir lockern diese Knoten, wodurch sich Spannungen lösen und neu ordnen können. Häufig wird dabei deutlich, was wir als Nächstes tun möchten. Zugleich kann der innere Widerstand nachlassen: Wir müssen uns weniger zu einer Veränderung zwingen, weil die Handlung besser zu dem passt, was uns tatsächlich bewegt.
Daraus entstehen konkrete kleine Schritte: etwas aussprechen, eine Bitte anders formulieren, in einer vertrauten Situation anders reagieren. Eine Reihe solcher Bewegungen kann zu tiefgreifenden Veränderungen führen.
Was ist da?
Ausgangspunkt ist eine konkrete Situation. Dazu gehört auch, was sie in uns auslöst.
Umstände und beteiligte Menschen
Gefühle, Gedanken und körperliche Reaktionen
Raum für schwierige und widersprüchliche Gefühle
Der Ton, in dem wir mit uns selbst sprechen
Der Ansatz
Welche Bedeutung geben wir dem?
Unsere Sicht auf die Situation prägt unsere Möglichkeiten. Diese Sicht kann sich verändern.
Eigene Geschichten und Annahmen
Vertraute Muster und ihre Wirkung
Übersehenes und andere Lesarten
Neue Wahlmöglichkeiten in bekannten Situationen
Wie gehen wir von hier aus weiter?
Gesucht ist ein Schritt, der zur Situation passt und den wir selbst vertreten können. Was daraus entsteht, gibt uns Orientierung.
Klares Urteil und ehrlicher Kontakt zum eigenen Erleben
Eigene Entscheidungen – mit Raum für Wünsche, Ängste und Zweifel
Den eigenen Spielraum nutzen, den anderer respektieren
Kleine, echte Schritte und Lernen aus ihrer Wirkung
Was macht diesen Ansatz besonders?
Im Fokus steht Situationen im Leben zu ändern, die inner Arbeit ist der Weg dorthin.
Durch die Wiederholung mit kleinen überschaubaren Schritten wird diese Haltung zu Veränderung verinnerlicht. Mit genug Übung können viele Themen selbstständig angeschoben werden und Veränderung wird eine normaler Bestandteil des Lebens.
Begleitung der Arbeit bezweckt schnelleres Lernen, eine Außenperspektive im Prozess und Unterstützung bei besonders herausfordernden Themen. Nach ersten Erfahrungen kann vieles davon auch von KI als Sparringspartner begleitet werden. Nicht menschlich und emotional, aber verfügbar, klar und prozesstreu.
Der Prozess ist reproduzierbar und simpel. Er muss nicht vollständig oder richtig sein, um Ergebnisse zu liefern. Wenn etwas Relevantes vergessen wird, wird es Teil des nächsten Schrittes. Wenn der geplante Schritt zu groß war, sprechen wir darüber warum.
Lerne die Arbeit an deiner eigenen Situation kennen
In einer kostenfreien Probesession von 30–45 Minuten lernen wir uns kennen und arbeiten an einer konkreten Situation, die dich beschäftigt. Du bekommst einen ersten Eindruck davon, wie ich begleite und was diese Arbeit für dich eröffnen kann.
Hinterlasse deine E-Mail-Adresse. Ich melde mich persönlich bei dir, um einen Termin zu vereinbaren.